在中国，谁是令人羡慕的中产者?2002年，有位时尚杂志的记者十分具体地勾勒了新“中产阶级”的形象：年龄在30岁左 右，穿着讲究，看 各种铜版纸印刷的精美时尚杂志，受过良好教育，有不错的收入和体面的工作，自己驾车或 出门就打车，经常出没在高尔夫球场、保龄球馆、洋快餐店等时尚场地，参加周末party ，言谈中不时夹杂着英语单词。 毫无疑问，在人们眼中，中产者是新生的一代贵族，是社会上的“富人”阶层，有着较 高 的经济收入、社会地位和文化素养……事实上也是如此，目前已经成为中国中产阶层的一族，是一个 收入高、生活富裕的群体。 一、中产者部落 中国正在形成中产阶层，而且进程相当快。 在“允许一部分人先富起来”的口号声中，中国出现了一批先富起来的人，然而，社会学家 普遍认为，这些人不能称为“中产阶级”，因为这些人的财富根基不稳，有些人甚至没有受 过多 少教育，他们是靠社会和法制的某些漏洞而迅速致富，他们可能因为社会和法制的逐步完善 而失去自己的财富。而“中产”应该是一个稳定的、富裕的概念。 在我国，真正的中产者部落是哪些人呢? 1职业经理人：职业化的中产者 张先生目前在一家国际知名品牌的医药公司担任市场经理，负责全国的市场工作。 张先生的职业生涯可谓是稳扎稳打，从美国一家主要医药公司在华中地区的医药代表开始， 后又去深圳、广州等地著名的民营制药公司担任中层经理的工作，最后，在上海任职国际制 药 公司的市场经理。张先生一路的发展是逐步上升的趋势，他的个人目标是早日成为一家公司 的总经理。 目前，职业经理人在中国的现实生活中已经成为一个形象鲜明的阶层。他们可能是白领、银 领或金领，是众多职业人士梦想的目标，目前，我国职业经理人主要分布在一些热门的行 业，例如IT类（通讯、电子计算机）、化工、医药、消费品、食品、金融服务等行业。 职业经理人，作为中产者部落之一，他们大多具备这 样的特点：清晰和坚定的职业目标,丰厚的职业含金量,良好的教育背景和能力训练,高度 的专业化,良好的个人素养,较强的沟通能力、人员管理能力等。除此以外，较高的收入是 其成为中产者中最令人注目的亮点。 2002年11月，美国惠悦公司完成的2002年薪资调查显示，在北京、上海、广州和深圳四 个城市中，在众多以工资收入为主的人群中，职业经理人的收入最高。而在所有行业中 ，上海的财会和营销高级经理们则挣得最多。北京的高级经理人工资增幅度名列第一，深圳 最后。四城市初中级经理人薪酬的平均增幅度都保持在8.43%的水平，最为如意。在这项调 查 结果中，高级销售经理人的收入最高，其平均年收入为441603元，人力资源经理人的平均年 收入达到325886元。中级信息技术经理人薪水次之，四城市平均年收入为272429元，行政经 理1938 80元。 这样的收入，毫无疑问，无论是从什么标准来看，职业经理人都是标准的“中产阶层人士” 了。 我国职业经理人是随着市场经济的发展而兴起来的一个行业。所谓职业经理人是指以企业 经营管理为职业，熟悉公司的经营管理之道，熟练运用企业内 外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。 作为一个新的职业，一些权威专家认为，职业经理人这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。 随着市场经济的发展，企业经营管理越来越成为一门科学，其极强的专业性使之成为一门社 会职业。随着从事经营管理工作的人数增多，逐渐形成其专业化的职业体系与行为规范，与 此同时，其职业标准与成就也逐渐被社会广泛认同，由此，一个专门的经理人职业顺应而生 ，职业经理人以“经理”这一职位作为自己的职业。 其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命。 作为一个日渐成熟的职业，在社会选择机制作用下，经理人群体有相应的社会角色标准与压 力约束，他们不仅仅追求物质利益的满足，而且体现出一种职业文化与职业精神 ，并以此发挥自己管理的智慧与 献身精神。 随着我国市场化进程的快速发展，职业经理人已经成为现代社会中一个独特的群体，他们凭 借出众的管理才能，占据着白领、银领甚至金领阶层最耀眼的位置。然而，在这一行业面世 的近10年的时间里，尽管职业经理人到底应该怎样在社会职业中定位，一直是人们争论不休 的话题，但是，其人数不断扩大，其岗位的重要性不断显露，职业经理人逐渐形成了一个 高收入的备受人们注目的阶层。 目前，职业经理人阶层表现出这样诸多的群体特征： (1)经理人的成长首先是在于有一大批在中国的外企，尤其是在IT、电信、家电、汽车等行 业。 除了以上外企外，外资银行、跨国公司的办事处等一大批极富包容性文化的企业巨头，也为 中国本土经理人的成长提供了沃土。 (2)职业经理人的出现源自资本和经营的分离。 |
创建时间：2006-5-26 |